> Клиент подписывает договор с организацией, занимающейся обслуживанием компаний в сфере охраны труда. В договоре детально указывается список услуг, который разрабатывается индивидуально для каждого заказчика, в зависимости от особенностей его деятельности.
> В организации появляется эксперт, который на практике выполняет функции специалиста по охране труда.. Однако он не числится в штате, следовательно, работодатель не компенсирует ему отпуск и выплаты по временной нетрудоспособности.
> Специалист знакомится с организацией (выезжает на место или проверяет документацию, отправленную ему по электронной почте). Анализирует состояние охраны труда и формирует отчет.
> Разрабатывает последующий план мероприятий. Для компании создается комплект документов, который составляется на основе норм права и характера деятельности организации.
> Специалист координирует безопасность труда на производстве, контролирует сроки проведения инструктажей и обучения. При необходимости организует выполнение медицинских осмотров, специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.
> Наблюдает за изменениями в правовом поле и реагирует на кадровые перестановки: наем, перевод, увольнение.
> В ходе проведения проверок со стороны надзорных органов специалист в полной мере представляет интересы клиента, тщательно анализируя все обстоятельства дела. Кроме того, он также расследует несчастные случаи, выявляя их причины и последствия.